技術(shù)人員的職業(yè)方向可以有以下幾種選擇：

方向一、

成為項(xiàng)目經(jīng)理 對于許多從事技術(shù)工作的人來說，發(fā)展成為項(xiàng)目經(jīng)理是一項(xiàng)相當(dāng)不錯(cuò)的工作。項(xiàng)目管理工作既需要扎實(shí)的技術(shù)背景支持，也需要多方面的管理工作。成為項(xiàng)目經(jīng)理，一方面可以充分發(fā)揮技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時(shí)可以在團(tuán)隊(duì)管理、資源協(xié)調(diào)、內(nèi)外部溝通等方面體驗(yàn)和發(fā)揮經(jīng)理的作用等，從而讓自己的價(jià)值更有價(jià)值。充分認(rèn)識和認(rèn)可。優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人才也是未來很長一段時(shí)間內(nèi)的熱門職業(yè)方向。

方向二、

成為資深行業(yè)專家如果你真的很喜歡技術(shù)工作，但你不擅長和喜歡與人交流，你可以完全專注于自己的領(lǐng)域，以發(fā)展成為資深行業(yè)的方向和目標(biāo)專家。當(dāng)然，這個(gè)發(fā)展過程可能會很長，任何領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長期行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人孜孜不倦的投入。不過，這類人才的一大優(yōu)勢是，年紀(jì)越大越受歡迎。當(dāng)別人隨著年齡的增長開始擔(dān)心自己的工作時(shí)，你會逐漸好起來，開始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)代。

方向三、

成為研發(fā)經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān) 事實(shí)上，在一些行業(yè)和企業(yè)中，技術(shù)研發(fā)人員的地位是非常高的。例如，在微軟、諾基亞、華為等IT行業(yè)，技術(shù)支持和研發(fā)速度已經(jīng)成為企業(yè)利潤增長的主要來源。在這些行業(yè)中，技術(shù)研發(fā)部門是公司的主戰(zhàn)場。許多國有企業(yè)和政府部門也高度重視科技工作。比如廣州市風(fēng)景園林局，據(jù)我了解，有總工程師、副總工程師等技術(shù)職位。其中，總工程師職稱級別相當(dāng)于副總工程師。在局級，在這種氛圍的影響下，技術(shù)崗位的人才和行政領(lǐng)導(dǎo)同樣受到尊重。因此，在尊重和重視技術(shù)工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)或總工程師是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

方向四、

技術(shù)銷售和服務(wù)技術(shù)工作的領(lǐng)域其實(shí)非常廣泛。如果覺得純技術(shù)工作發(fā)展?jié)摿Σ淮螅梢钥紤]轉(zhuǎn)向銷售或技術(shù)支持。華為、中興等通信科技公司的銷售人員很少有專業(yè)的技術(shù)背景；甲骨文等軟件巨頭的營銷推廣，往往從銷售工程師拜訪客戶開始。此類高附加值、高科技產(chǎn)品的銷售和推廣，需要具有豐富技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的銷售人員。技術(shù)人員轉(zhuǎn)向售后服務(wù)也很有前景。我認(rèn)識一個(gè)大學(xué)時(shí)主修工程機(jī)械的朋友。畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)從事非開挖頂管施工。在幾年的工作中，積累了豐富的井下設(shè)備應(yīng)用和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)合適的換工作機(jī)會。他去了著名的頂管設(shè)備制造商湖北IT公司，擔(dān)任其售后服務(wù)工程師。工作上很得心應(yīng)手，收入翻了好幾倍。

方向五、

總會有人轉(zhuǎn)任管理職位。他們雖然是理工科出身it技術(shù)人員，在技術(shù)崗位上工作，但似乎天生就有管理才能。這些人將在工作中逐漸展現(xiàn)出管理潛力和出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。他們往往更喜歡與人打交道，與外界交流。在這種情況下，以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)為依托，適當(dāng)補(bǔ)充學(xué)習(xí)一些管理知識，比如在工作中學(xué)習(xí)MBAit技術(shù)人員，久而久之，可以成長為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

方向六、

剛才高級技術(shù)操作員講的職業(yè)發(fā)展方向，大多適用于高校理工科專業(yè)的人。導(dǎo)演的機(jī)會顯然非常渺茫。對于這群專業(yè)人士來說，最好的技術(shù)發(fā)展路線是根據(jù)自己的崗位成為高級操作技術(shù)員。廣州市2006年發(fā)布的各類崗位工資指導(dǎo)價(jià)中，高級技術(shù)人員的工資比醫(yī)生高500元。造成這種現(xiàn)象的原因很簡單。從國家層面看，雖然產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量龐大，但高級技術(shù)人員的比例卻很小。 “高級技術(shù)人員”的缺乏成為制約眾多企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。但隨著政策環(huán)境、企業(yè)意識視角和培育機(jī)制的不斷完善，這種現(xiàn)象會逐漸改變，因此成為中高級技師將是一個(gè)非常有前景的職業(yè)發(fā)展方向。